Planera

Utgå från ert uppdrag och er analys och fokusera på att lösa problem som ni har möjlighet att påverka. För att nå bästa effekt kan ni behöva involvera berörda grupper, chefer och medarbetare i arbetet och bestäm inriktning och omfattning.

Fundera över:

• Hur kan arbetet mot rasism integreras i ordinarie verksamhetsplanering? 
•  Vilka åtgärder behöver genomföras i olika delar av verksamheten för att motverka rasism och ojämlikhet och nå de övergripande målen och delmålen? 
•  Hur kan ni säkra att det finns nödvändiga resurser, kompetenser och stöd i de delar av verksamheten där åtgärderna ska göras? 

Här är det viktigt att sätta upp tydliga och konkreta mål som visar vad ni vill uppnå och hur ni ska följa upp dem. Mätbara mål gör att arbetet mot rasism kan ge resultat både för målgruppen, antingen direkt eller via andra aktörer, och på samhällsnivå.

Målen bör vara effektmål som beskriver vilken förändring ni vill skapa för både målgruppen och samhället. Tänk på att sätta upp olika mål för olika områden och nivåer i verksamheten. Försök också att koppla målen till övriga mål i verksamheten, som till exempel verksamhetsplanerna.

När ni har satt mål för arbetet mot rasism kan det vara bra att visa hur målen hänger ihop med åtgärderna i er verksamhet. Ett sätt att göra detta på är att ta fram en verksamhetslogik.

Verksamhetslogik är ett verktyg som hjälper er att se kopplingarna mellan resurser, aktiviteter, resultat och hur målen ska nås. Det handlar också om att göra antaganden om varför ett steg leder till nästa. Verksamhetslogiken kan användas både för hela verksamheten och för specifika delar.

Ett bra stöd för att ta fram en verksamhetslogik finns på Ekonomistyrningsverkets webbplats:

Verksamhetslogik - ESV Forum